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    企業把招聘工作外包出去是為了什么

    發布日期:[2018-09-05]   

    現在很多企業需要員工都不自己招聘,選擇把崗位的招聘工作外包出去,讓第三方勞務公司來完成。企業為什么不自己招聘員工反而出錢外包給第三方來完成呢?用工企業使用招聘外包的原因是什么呢?

    一、減少企業招聘成本。

    一些大公司,招聘需求較多且長期有需求,公司沒有HR力量去做大量的簡歷篩選和面試,招聘的工作量很大,所以把企業的招聘工作外包出去減少招聘成本。而小公司,本身規模很小,需要招聘的人員不多,所以不會雇傭HR人員,所以會選擇招聘外包,把招聘工作交由專業的人來做。

    二、節省人力資源部門支出。

    很多企業把招聘工作外包出去后,人力部門的工作就會減少很多,并且減少了人力部門關于招聘工作的開支,招聘外包也就是無形中節省了很多不必要的資金浪費,因為企業自行招聘都會沒有目的性的等待招聘人員來面試,直接性不是很強,浪費時間和成本開支。

    三、得到非常精干的人才。

    企業使用招聘外包后,通過勞務公司輸送來的人才,都是非常精干而且工作能力非常強的,比大面積招聘來的更加的快速簡單,而且人員正好是自己需要的,直接可以在工作當中進入狀態。

    現在企業最大的成本就是招錯人,把招聘工作外包給專業的公司應該是一種明智之舉,特別是招聘高級人才。兗州通運的招聘外包服務,招聘時間很短,而且招聘結果準確、招聘工具科學,是企業的首選。



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