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    人力資源和社會保障局

    發布日期:[2016-01-25]   

          根據濟寧市委、市政府批準的《兗州市人民政府機構改革方案》(濟室字〔2010〕6號)和《中共兗州市委兗州市人民政府關于兗州市人民政府機構改革的實施意見》(兗發〔2010〕6號),設立兗州市人力資源和社會保障局,為市政府工作部門。

    主要職責

    (一)貫徹執行國家、省和濟寧市有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策,并組織實施和監督檢查。

    (二)擬訂人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

    (三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,健全公共就業服務體系;建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度;擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展政策;貫徹高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施。

    (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施;貫徹機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督檢查制度;編報社會保險基金預決算建議草案。

    (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

    (六)負責行政機關公務員綜合管理,貫徹公務員分類、錄用、登記、考核、獎勵、任用、培訓、調任、轉任、辭職、辭退等方面的政策、規定并組織實施;組織實施事業單位工作人員參照公務員法管理工作;組織實施公務員申訴控告制度;會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂政府獎勵制度并組織實施;依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續、市政府任免工作人員及任免政府系統股級工作人員的有關事項;擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策。

    (七)貫徹機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。

    (八)指導事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;制訂專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全落實博士后管理制度;負責高層次人才推薦、選拔和管理工作。

    (九)綜合管理全市引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我市工作。擬訂全市引進國外智力規劃和政策,編報引進國外智力專項經費預算并監督實施;負責全市出國(境)培訓項目及人員的審批、審核、備案和來我市工作外國專家的管理服務工作;組織實施重點出國(境)培訓項目和聘請外國專家規劃;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我市工作或定居政策;指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

    (十)貫徹軍隊轉業干部安置政策,擬訂軍隊轉業干部安置方案和退役士兵安置計劃;負責軍隊轉業干部培訓工作;指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

    (十一)貫徹農民工工作規劃和政策并組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

    (十二)貫徹勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。

    (十三)承辦市委、市政府交辦的其他事項。



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