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    HR潛臺詞

    發布日期:[2018-11-16]   

     HR是公司的門面,雖談不上職場的第一道命門,但一定是你職業又一扇新門的開啟者??墒撬麄兊脑捝铰肥藦?,表面文字才不是要表達的實意,語言的迷惑性和言外之意總是高頻出現。但時間久了,你會發現他們的套路也是有跡可循。

     回想那些年你交過鋒的HR,他們的“潛臺詞”你聽明白了么?

         1、當HR說“我們會提供具有行業競爭力的薪資”,他的潛臺詞是?

        A:領先同行業水平,別人給15K,我們給18K

        B:因為沒有年終獎,只能18K來彌補

        C:只要你努力18K沒問題,只有上限沒下限

     答案解析:

    “薪資”是面試中聊完基本業務后的重要博弈環節,HR往往在正面回答你具體數值前,會先強調一個他們認為不可或缺的關鍵詞——行業競爭力。為了提升求職者對公司實力的認可度,“行業競爭力”便成了最重要的鋪墊。

    如果你真的以為“具有行業競爭力的薪資”大于等于“別人給15K,我們給18K”,那你基本誤讀了這家公司的實力。面對“性價比”這個招人條件,再有財力的公司,盡職盡責的HR們也會在廣納賢才的同時,秉承開源節流的原則,所以選項A的發生需要一個充分條件:你的能力也遠遠領先與同行業平均水平。而選項B中,HR則試圖通過偷換概念,年終獎是區別于基本工資之外的其他勞動收入。

       正確選項為C,完美闡釋了大多數HR完成人才招聘的基本技能——畫大餅。求職者有競爭壓力,同樣納員的公司也存在同樣壓力。但你要知道他們口中的“具有行業競爭力的薪資”,是針對你入職后的實際貢獻值所決定。雖說只有上限,沒有下限,但HR當場說出這句話,已經能證明你是符合公司基本要求的人選,但到底值不值“具備行業競爭力”薪資待遇,還是要靠自己來證明。

       2、當HR說“回去等消息吧”,此時的潛臺詞是?

        A、你很不錯,內部溝通完就回復你

        B、你不是最佳人選,但不方便當面拒絕

        C、要看之后的面試者情況再答復你

    答案解析:

        “回去等消息吧”作為面試結束語,常常讓求職者帶著一頭霧水忐忑離去。消息是好消息還是壞消息?等是等一天等一周還是根本等不到?

    一般公司面試流程是先由業務部門面試基本能力和崗位匹配度,如果業務線領導通過,才會流轉到HR部門具體談入職細節。這個時候如果HR沒有明確回復而是讓你等消息,基本就是在說,你啊,不是那個最佳人選。

    正確答案BC。除了很滿意和很不滿意兩個極端,絕大多數HR在面試過程中,都不會當面給出準確回復,他們深知給自己、給招人部門、給公司留有余地是多么重要。所以“回去等消息”這類話術,大致有兩種含義:一種是候選人還有很多,先待定你,等后期綜合評估再回復;另一種是HR心中已有答案,且答案就是不合適,只是有時候當面拒絕不方便,還是線上拒絕為秒。

      3、HR說“公司目前處于快速發展階段”,他的潛臺詞為?

        A、創業起步急需人才,希望你盡快加入

        B、托公司的福,你未來有很大的發展空間

        C、公司發育不完善,希望你能接受這個弊端

    答案解析:

    選項AB都進入了一個很大的理解誤區,他們善于強化“快速發展即為優勢”的概念,而弱化了“速度越快問題越多”。在人才是企業驅動力的今天,機會多、晉升快、發展空間大這類話術,基本只是HR的“搶人戰略”罷了。

    正確選項C,打預防針是HR目前規避公司招人劣勢的最佳“手段”,因為管理不完善和業務資源不穩定的原因, “快速發展階段”往往成為人事部門隱瞞公司劣勢最體面的包裝詞。這些公司問題也正是初創型、發展型企業目前面臨的最大用人挑戰,一度讓HR們十分棘手。

    4、“我們需要年輕血液加入”,其實是在說?

        A. 比起收割人才,公司更重視培養人才

        B、公司處于突破傳統轉型階段,急需創新想法

        C、你經驗少,需要你支持一些基礎崗位的工作

    答案解析:

      “年輕血液”是大多數HR對于職場新人的美好形容,對于任何行業來說,如果要發展,必然需要新鮮血液的加入。如果選擇AB,說明你資歷太淺,還是中了HR們的套路。他們抓準了年輕人心氣高、有理想的普遍心理,用公司需要年輕人助力的概念,成功適配了大多初級求職者的內心渴望,從而獲得老板的贊許和提高公司在年輕人中的口碑。

         正確選項C。“年輕血液”意味著要從基層干起,“打基礎”在職場更不例外。此時的HR只是希望激發你對于這個崗位的欲望,所以聰明的站在了年輕群體立場,為他們發聲,做了詞語包裝,故用“年輕血液”。

    不管是求職者與HR的關系,還是上下級、同事間間的關系,往往都存在大量的“黑話”。為了避免誤解,必要時還要多聽多問多溝通。職場就像本五三,你不刷題,問題就會主動找上門。我們要做的就是總結經驗,拿到解題的萬能思路,這樣才能在職場上叱咤風云,實現最大的自我價值。

    總有人懊惱為什么自己沒有一夜暴富的命,其實好運氣很多時候都是伴隨抱持感恩之心的努力到來的。



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