招聘渠道發展趨勢及拓展策略
經常聽到企業招聘人員一聲嘆息：“到哪里去找人哪？！”近幾年來，“招聘渠道”逐漸成為招聘人員提得越來越多的字眼，渠道從來沒有顯得如此重要過。究竟招聘渠道在發生著哪些變化，如何去識別、把握與利用這些變化，推動招聘工作取得成功將成為人力資源從業者..
繳滿15年沒必要再繳？ 人社部：長繳養老金更劃算
近來，有觀點認為“養老保險多繳長繳，未必劃算”。一些年輕人覺得，養老這件事，對自己來說很遙遠，有錢不如干別的，不用那么早參保繳費。一些已經參保的中年人覺得，已經繳滿15年了，未來可以按月領取養老金，沒必要再繳下去。..
中國工資存在的問題及改革建議
中國工資存在的主要問題是沒有工資制度，特別是國家公務員工資，每次都沒經過人民的同意悄悄漲薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，這在世界絕無僅有，因為公務員是人民的雇員，公務員工資必須經過人民批準才合法。一些國有壟斷企業的工資高出最低工資幾十倍上百倍，..
企業為什么要選擇薪酬外包？
薪酬外包服務(Payroll Outsourcing)是人力資源業務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核心的業務，同時..
如何讓你的招聘不再徒勞無功？
新人的定著率是HR最關心的事情之一。如果好不容易招進來一個，沒多久人又走了，如此反復，這對公司來講是很大的人力成本消耗。..
為什么越來越多的企業選擇社保代繳
當今，為什么越來越多的企業選擇社保外包，選擇兗州通運勞務公司來代買社保五險和公積金？
簡單地講，社保代繳對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展..
公積金代理
住房公積金概念：
住房公積金是指企事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為..
為什么企業社保外包成趨勢
隨著社保改革走向深水區，金稅三期上線社保與工商、稅務兩個系統綁定，中國的企業社保正在不斷發展。不過與此同時，中國企業社保仍然面臨著很多的問題：《中國企業社保白皮書2016》在北京發布，《白皮書》顯示企業社保辦事麻煩、政策復雜，企業內部社保崗位價..
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